Conquista tus metas empresariales: Crecimiento y control con S.A.P.I. de CV

Emprendedores y pequeños empresarios a menudo se encuentran en una encrucijada: necesitan capital para crecer, pero temen perder el control de sus proyectos al buscar inversores. Esta disyuntiva los coloca en una posición vulnerable, donde el sueño de expandir su negocio parece cada vez más lejano. Aquí es donde entra en juego las Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión (SAPI de C.V.). Diseñadas específicamente para alinear los intereses de los empresarios y los inversores. Estas ofrecen una estructura flexible, protección legal y una ruta clara para la escalabilidad.

¡Sigue leyendo para ver cómo las SAPI de CV están revolucionando la forma en que los emprendedores y los inversores interactúan y brindando nuevas oportunidades para el crecimiento empresarial sin sacrificar el control ni la visión a largo plazo!

¿Qué son las SAPI de CV?

Las Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión de Capital Variable (S.A.P.I de CV) son una forma legal diseñada para fomentar el desarrollo empresarial mediante la inyección de capital privado y de riesgo.

Según el Colegio de Contadores Públicos, esto se logra principalmente ofreciendo medidas que protegen y otorgan flexibilidad a los inversionistas. 

Una característica distintiva de las SAPI de CV en comparación con otras entidades comerciales en México es que permiten a los accionistas poseer derechos tanto patrimoniales como corporativos bajo términos distintos para cada uno.

¡Veamos las características!

dos dueños de una PYME sacando cuentas del rendimiento de SAPI de CV
¿Sabias que las SAPI DE CV es la única sociedad que permite que los socios tengan diferentes derechos entre sí?

Características de una SAPI de C.V.

  • Capital social variable
  • Uno o más accionistas
  • Administración por Consejo de Administración o Administrador Único
  • Acuerdos de accionistas con cláusulas especiales
  • Emisión de acciones con diferentes derechos de voto
  • Menores obligaciones de información y transparencia
  • Restricciones en la transmisión de acciones
  • Participación diferenciada en unidades de negocio
  • Fomento de mejores prácticas de gobierno corporativo
  • Derechos de designación y revocación en el consejo administrativo
  • Flexibilidad en la negociación de términos de inversión

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Mecanismos de Protección de Inversión que promueve la SAPI de C.V.

La SAPI de CV  ofrece mecanismos de protección de inversión que son particularmente valiosos para los inversionistas y emprendedores. ¡Veamoslos!

Vesting

El vesting se refiere a un acuerdo establecido con los socios fundadores o empleados clave que tienen acciones en la empresa. El propósito es asegurar un compromiso a largo plazo con la compañía, evitando que estas personas abandonen la empresa prematuramente con su porcentaje de acciones.

El vesting asegura una permanencia mínima obligatoria, vinculando así el éxito y la estabilidad de la empresa con la presencia de sus miembros esenciales.

Beneficio: Garantiza que los contribuyentes clave permanezcan en la empresa y contribuyan a su crecimiento antes de obtener la plena propiedad de sus acciones, protegiendo así la inversión y el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Drag Along (Derecho de Arrastre):

El mecanismo Drag Along protege a los socios mayoritarios. Permite que, en caso de que deseen vender sus acciones, puedan obligar a los accionistas minoritarios a vender sus participaciones en las mismas condiciones.

Esto facilita situaciones en las que un comprador está interesado en adquirir el 100% de la empresa, asegurando que los socios mayoritarios puedan concretar la venta completa, incluyendo las acciones de los minoritarios.

Beneficio: Las situaciones donde una venta completa de la empresa es beneficiosa (por ejemplo, en una adquisición) y evita que los accionistas minoritarios bloqueen la venta. Esto puede maximizar el valor para todos los accionistas.

Tag Along (Derecho de Acompañamiento):

En contraparte, este derecho salvaguarda a los socios minoritarios. Si los accionistas mayoritarios deciden vender sus acciones a un precio atractivo, los minoritarios pueden ejercer este derecho para asegurarse de que se les ofrezcan las mismas condiciones de venta para sus propias acciones.

Esto garantiza equidad y justicia en el proceso de venta, asegurando que los minoritarios no sean desfavorecidos.

Beneficio: Este derecho asegura que los accionistas minoritarios no queden atrapados en una empresa bajo una nueva propiedad con la que quizás no quieran asociarse, y también les permite beneficiarse de las mismas condiciones favorables de venta que los accionistas mayoritarios.

Un inversionista invirtiendo en una SAPI de CV
Las SAPI de CV proporciona la seguridad de que los accionistas de las nuevas unidades solo participan en los resultados de su unidad, sin afectar a la sociedad inicial ni a las demás unidades de negocio.

¿Cuál es la diferencia entre una SAPI y SA de CV?

La SAPI de CV y la S.A. de C.V., ambas reguladas por la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM), suelen confundirse por la similitud de sus nombres. Sin embargo, tienen diferencias y similitudes importantes:

CaracterísticaS.A.P.I. de C.VS.A. de C.V.
Estructura de AccionesPermite acciones con derechos diferenciados en utilidadesNo permite variación en derechos de utilidades por acciones
AdministraciónÚnicamente por un consejo de administraciónPuede ser por un consejo o por un mandatario
Adquisición de AccionesPermite la compra de acciones con capital socialNo permite la compra de acciones con capital social
Derechos de los Accionistas10% de participación para designar o revocar consejerosRequiere 25% del capital social para derecho a voto
Regulaciones Similares (2014)Reformas de la LGSM incorporaron disposiciones similares a la S.A.Adaptada a disposiciones similares a la S.A.P.I. en la LGSM
Acciones en TesoreríaPermite tener acciones propias en tesoreríaProhibido tener acciones propias en tesorería
Flexibilidad y Capital PrivadoMayor flexibilidad y capacidad para atraer capital privadoMenor flexibilidad comparativa y restricciones en capital privado

Requisitos para crear una SAPI de CV

¿Te interesa crear una SAPI de cv? ¡Mira los requisitos!

  • Seleccionar y registrar el nombre de la empresa ante la Secretaría de Economía y con un notario público, luego de firmar el acta de constitución de la empresa. Este nombre es distinto del nombre de la marca, y ambos deben registrarse por separado.
  • Definir claramente el objetivo de la empresa. Para aquellas SAPI que aspiran a convertirse en sociedades bursátiles, es crucial detallar bien este aspecto en el acta constitutiva.
  • Convocar a los accionistas y posibles inversores. Se necesitan al menos dos personas para crear una SAPI, quienes actuarán como accionistas. También pueden incorporarse empresas ya establecidas como socios.
  • Decidir el método de administración y supervisión, que puede ser mediante un consejo de administración o un consejo de vigilancia.
  • Determinar el capital social, aunque la ley no establece un monto mínimo para las SAPI. Aquí se pueden establecer diferentes tipos de acciones, asegurando que no limiten la incorporación de futuros accionistas.

Conclusión

Si eres un empresario que busca expandir su negocio o un inversor en busca de oportunidades prometedoras, te animamos a considerar las S.A.P.I. de C.V. como una opción estratégica. Explora las posibilidades, consulta con expertos legales y financieros, y toma el primer paso hacia una nueva fase de crecimiento y éxito.

Recuerda que las S.A.P.I. de C.V. representan una innovación en la forma de hacer negocios en México, combinando flexibilidad, seguridad y potencial de crecimiento. Al considerar las S.A.P.I. de C.V, estás eligiendo un camino alineado con las tendencias modernas del mundo corporativo y financiero.

¡Adelántese a la competencia y dé el paso hacia la transformación con SAPI de CV!

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